Wir suchen Verstärkung!
Gesundheitsschutzkoordinator*in (m/w/d) - als Mutterschutz- bzw. Elternzeitvertretung
- Teilzeit (25,7 Std./Woche)
- ab sofort
- befristet
Die Gesundheitsförderung liegt Ihnen am Herzen, Sie brennen für dieses Thema und möchten etwas bewegen? Dann bewerben Sie sich bei uns!
Zu Ihren Aufgaben gehören u.a.:
- Steuerung und Entwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements in enger Zusammenarbeit mit der Arbeitsschutzkoordination
- Ausbau der Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung
- Organisation und Teilnahme von Betriebsbegehungen
- verantwortlich für die Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz
- Organisation der Ersten-Hilfe und der Vorsorgeuntersuchungen
- Vorbereitung und Durchführung von Sitzungen des Ausschusses für Arbeitsschutz
Verantwortlich für das Hygienekonzept, die Hygienepläne die Hygiene- und Hautschutzpläne und die Reinigungs- und Desinfektionspläne
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen Fragen des Gesundheitsmanagement, zur Büroraumeinrichtungen, Ergonomie-Beratung
- Organisation und Durchführung der Arbeitsplatzbegehungen
Enge Zusammenarbeit mit der Betriebsärztin, der Betriebspsychologin und dem Sicherheitsingenieur, sowie mit der Aufsichtsperson der Unfallkasse und weiteren Behörden
- Mitarbeit im Betrieblichen Eingliederungsmanagement
Wir unterstützen Sie mit unseren hochmotivierten Mitarbeiter*innen und großem fachlichen Engagement bei Ihren Aufgaben und bieten Ihnen:
eine hohe Qualität in der teamorientierten Arbeit
engagierte Entwicklungsarbeit im Digitalisierungsprozess
Einblick in die Vielfältigkeit der Arbeitsbereiche der Stiftung
eine transparente demokratieorientierte Zusammenarbeit aller Bereiche
Mit folgenden Qualifikationen sind Sie für unsere Aufgaben bestens vorbereitet:
abgeschlossene Berufsausbildung und mehrjährige Berufserfahrung gerne im medizinischen, sportlichen oder sozialen Bereich
Organisations- und Verhandlungsgeschick sowie souveränes und verbindliches Auftreten mit der Fähigkeit verbunden anerkennend, wertschätzend und vorurteilsfrei mit der Vielfalt von Menschen umzugehen
Für die Stiftung sind Kommunikations- und Sozialkompetenz sowie Teamfähigkeit unerlässlich.
Wir bieten:
- einen befristeten Arbeitsvertrag
- tarifliche Bezahlung (TV-L 9 a) sowie tarifliche Lohnsteigerungen
- Jahressonderzahlung
- tariflichen Krankengeldzuschuss
- betriebliche Altersvorsorge (VBL)
- Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen (VWL)
- Work-Life-Balance: z.B. Sabbatical, 30 Tage Urlaub plus Bildungsurlaub
- Vernetzungsmöglichkeiten: z.B. PFH-Tag, Kiezspaziergänge, Betriebsausflüge, Chor
- gezielte berufliche Weiterentwicklung
- Erasmus-geförderte Auslandsaufenthalte
- Teilnahme an internen und externen Fortbildungen
- institutionellen Kinderschutz
- ergonomische Arbeitsplatzausstattung
- betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. Firmenfitness Wellhub, Teamstaffelläufe, TKcoach, 7minds@work)