Wir suchen Verstärkung!
Eine Leitung (m/w/d) 

... für unser Familienzentrum am Mehringdamm

  • in Vollzeit (39,4 h/Woche)
  • ab 01.04.2025
  • unbefristet

Unser Familienzentrum liegt im Bergmannkiez in Kreuzberg. Unser Angebot richtet sich an Familien mit Kindern von 0 bis 6 Jahren. Die Arbeit nach dem frühkindlichen Early Excellence-Ansatz prägt die Atmosphäre unserer Hauses.

Die ressourcenorientierte Arbeit, die die Beteiligung der Familien, vielfältige Angebote, offene Arbeit im Familiencafé und die Vernetzung mit anderen Einrichtungen im Stadtteil zeichnen unser Profil aus. Mit ca. 45 Eltern-Kind-Gruppen und -Kursen pro Woche und über 3.000 Besucher*innen pro Jahr sind wir eins der größten Familienzentren in Berlin!

Zum Familienzentrum Mehringdamm

Zu Ihren Aufgaben gehören u.a.:

  • Leitung der Einrichtung in der Gesamtverantwortung von Personalführung und Teamentwicklung, Antrags- und Berichtwesen, Planung, Steuerung der Finanzen in enger Abstimmung mit den Vertreter*innen des Trägers Pestalozzi-Fröbel-Haus
  • Planung und Steuerung der Umsetzung der pädagogischen Konzeption / des Programms
  • Unterstützung des Teams in der Zusammenarbeit mit Familien
  • Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern und Koordinierung des Netzwerks im Sozialraum
  • Öffentlichkeitsarbeit
     

Wir wünschen uns:

  • Einen Abschluss als Sozialpädagog*in oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Erfahrung mit Konzepten der Familienbildung
  • Erfahrung in der Personalführung
  • Erfahrung mit Leistungsverträgen in der Kinder- und Jugendhilfe
  • Kenntnisse über den Early Excellence Ansatz
  • Interkulturelle Kompetenzen
  • Teamfähigkeit, Empathie und Verantwortungsbereitschaft
     

Wir bieten:

  • Unterstützung durch Bereichsleitung, pädagogische Fachberatung und Qualitätsmanagement sowie durch Ressourcen in der zentralen Verwaltung
  • Freistellung für die Leitungstätigkeit
  • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
  • Tarifliche Bezahlung (TV-L S17 / E11) 
  • Jahressonderzahlung 
  • Tariflicher Krankengeldzuschuss
  • Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
  • Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen (VWL)
  • Work-Life-Balance (Sabbatical, 30 Tage Urlaub + Bildungsurlaub) 
  • Vernetzungsmöglichkeiten: PFH-Tag, Kiezspaziergänge, Betriebsausflüge, Chor usw.
  • Gezielte berufliche Weiterentwicklung
  • Erasmus-geförderte Reisen
  • Teilnahme an internen und externen Fortbildungen 
  • Institutioneller Kinderschutz
  • Ergonomische Arbeitsplatzausstattung
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. Firmenfitness Wellhub, Teamstaffelläufe, TKcoach, 7minds@work)