Wir suchen Verstärkung!
stellvertretende Leitung (w,m,d)
... für unsere Kita Kastanienallee
- Entgeltgruppe: S15
- Stundenumfang: Vollzeit (39,4 Wochenstunden) oder Teilzeit
- Besetzbar: ab dem 01.10.2022
Wir suchen für unser Team in der Kindertagesstätte eine/n staatlich anerkannte/n Erzieher/in, oder päd. Fachkraft mit vergleichbarer Qualifikation, welche die Funktion einer stellvertretenden Leitung innehat.
Die Kindertagesstätte ist eine Einrichtung des Pestalozzi-Fröbel-Hauses in Berlin Charlottenburg Westend mit 130 Plätzen für Kinder im Alter von 10 Monaten bis zur Einschulung. Die Kinder werden in zwei Abteilungen mit jeweils ca. 53 Kindern und Nestern mit ca. 12 Kindern betreut. Grundpfeiler der pädagogischen Arbeit sind die Offene Arbeit, der Early Excellence Ansatz, Integration, sowie die alltagsintegrierten Sprachförderung. Die Alltagsgestaltung orientiert sich am Berliner Bildungsprogramm. Alle Bildungsbereiche werden durch entsprechende Raumgestaltung und Materialauswahl, individuelle Angebote, Projekte und Angebote mit Kleingruppen einbezogen.
Wir wünschen uns von Ihnen:
- Berufserfahrung in der Kinder- und Jugendarbeit
- Mitarbeit in der offenen Arbeit, Bezugserzieher*in
- Begleitung und Unterstützung der päd. Fachkräfte bei der Konzeptionsweiterentwicklung im Sinne von Early Excellence
- Fähigkeiten im Bereich der Gesprächsführung, kollegialer Austausch
- Bereitschaft zur Begleitung und Unterstützung von Teamentwicklung, gemeinsam mit der Leitung
- Begleitung der päd. Fachkräfte bei der Dokumentation der konzeptionellen Arbeit, Anleitung von Praktikant*innen
- Engagement und aktive Begleitung bei internen und externen Evaluationen
- Bereitschaft zur Mitarbeit an einrichtungsübergreifenden Arbeitsgruppen
- Sicherer Umgang in Word, Excel und Outlook
Wir bieten:
- einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- tarifliche Bezahlung (TV-L S15)
- Jahressonderzahlung
- 30 Urlaubstage plus Bildungsurlaub
- flexible Arbeitszeitmodelle
- familien- und freizeitfreundlicher Dienstplan
- betriebliche Altersvorsorge (VBL)
- Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen (VWL)
- Work-Life-Balance: mobiles Arbeiten, Sabbatical, Angebote in Sport und Gesundheit
- gezielte berufliche Weiterentwicklung durch interne und externe Fortbildungen
- Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team
- betriebliches Gesundheitsmanagement